Au titre de l’année 2020, l’index Mutuelle Bleue s’établit à 95/100.
Conformément aux dispositions de la Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes doit être mesurée chaque année, à l’appui de 4 indicateurs normés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35/40 points pour 2020) ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35/35 points pour 2020) ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (15/15 points pour 2020) ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10 points pour 2020).
Ce résultat traduit notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes : un engagement partagé avec nos partenaires sociaux et formalisé notamment au sein d’un accord collectif.
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